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5/8/2008 心情不错//沈姐给我打电话的时候顺便问起我去北京看奥运开幕式的事情，告诉我如果没有地方住可以住在她那里，她的新家刚刚装修好，还没有搬过去；真的很感动～～～让别人感到信任真的是一件很爽的事情；
前天，郭去上海了，转TD了。这对他来讲是一件很不错的选择，因为这样可以离他老婆近一些；TD新成立解决方案，像他过去会有很多机会的。
昨天，领导沟通跟我说上个季度的考评打了A，因为上个季度的工作不错。我知道，实际上是老杨的感谢信把自己夸得了不得。
今天，
上午买到了8号到北京的火车票，省钱了... ...
下午老彭跟我沟通奖金了，对于我来讲，拿到这个数目已经相当不错了；
2/8/2008 论领导，谈朋友今天的事情让我去思考，怎么才能做一个好领导呢？
在我看来，一个好的领导应该做到：
功过分开，赏罚分明：你不能指望你的员工只有成就，没有过失。不能因为员工工作中的小的失误便全盘否决这个员工的贡献；
承担责任的勇气：员工的问题就是领导本身的问题，不能把所有的责任推给员工，如果连承担责任的勇气都没有如何服众？
身先士卒的表率：战场上，领导是不允许退缩的，关键时刻顶起来应该是领导，而非小卒；
俗话说，上梁不正下梁歪，什么样的将军带什么样的兵。
毫无疑问，目前华为的是有这样的一批人凭借资历熬到今天的位置，部分位于中间的管理层承担不了领导的责任的，他们是不堪大任的。
或许，他们只是管理者而已，而非领导者；
或许，管理者只是跨越到领导者的经历阶段；
或许，他们也只能做个管理者，一个带不好队伍的管理者。。。
朋友，无论在哪里，人都需要朋友。在目前的工作岗位上，我们需要朋友。
一个可以聊天，谈心，喝酒，扯淡的朋友；
一个可以帮助你的朋友；
一个值得你去帮助的朋友；
朋友，总会有相聚，总会有分离；
或许今天的想离，只是为了明天更好的相聚。
无论在哪里，朋友都会是朋友！
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